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培训制度 TRAINING

培训是获得新知、提高个人技能水平和市场竞争力的有效手段,公司也籍由每一位员工的技能增长而获得成长。参加培训是每个人的权力和责任。培训方式如下:

□ 自我培训:
   最基本的培训方式。根据自身的愿望和条件,通过自学从书本上或工作中学习。
□ 在岗培训:
   最直接的培训方式。通过在工作中解决实际问题而掌握技能,是一种经验的累积。在岗培训也可以是由有经验的员工传授给其他人。
□ 离岗培训:
   具有投资性的培训方式。针对未来工作的需要,安排员工离开现在的工作岗位一段时间进行集中培训。
□ 论坛:
   从经验交流中获得启发的培训方式。通过多人对某些问题的阐述、讨论和经验分享启发个人思维。 现代市场的竞争要求个人和组织都要有快速学习的能力,所以我们的组织必须是一个学习型的组织。