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薪酬状况 WORK OFFER

"向一流的人才提供一流的待遇"是我们薪酬政策的宗旨。为此,公司不断关注同行业薪酬状况的变动,适时地调整薪酬水平,力争为员工提供行业中富有竞争力的薪酬福利待遇。
员工的薪酬包括以下几个方面:

 1.基本月薪
  2.年底双薪
  3.季度奖金(根据公司业绩及个人季度绩效考评核算,只适用于不直接承担销售定额的员工)
  4.绩效提成(只适用于直接承担销售定额的员工)
休 假 政 策
  员工享有以下休假福利:
  1.年假:在公司连续服务满一年的员工即可享受年假。年假的基数为7个工作日,工作年限每增加1年,年假增加一个工作日。
  2.护理假:男员工在配偶生育期间,可享受10天护理假。
  3.其他休假制度:周末双休、国家法定节假日、婚假、丧假、女员工产假等休假制度,均严格按"劳动法"和国家有关规定制定。

 期 权 计 划
   为实现公司价值与员工价值的同步增长,公司推出了"员工股票期权计划(ESOP)"。该计划将通过律师事务所策划并依法成文。根据ESOP计划,95%以上的公司员工都将取得股票期权;公司每年将授予员工股票期权两次。